软件测试工程师钱景看涨

铭万网时间：2008年05月29日15:55 信息来源：《北京晨报》

　　又是一年毕业时。毕业生在选择职业时，有没有考虑行业发展前景和职业发展方向？有多少职场人士对自己所承担的工作压力满意、对职业寿命放心？带着这些问题，本报特从近几年诞生的新职业中一一挑选，推出新锐职业介绍——软件测试。

　　政策解读

　　国家政策凸显职位重要性和人才稀缺度

　　近日，教育部在新颁布的《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中提出计划增设的41种专业，软件测试位列其中。

　　信息产业部也将软件测试工程师列为国家紧缺型人才，在信产部联合五部委颁布的124号文件《关于进一步提高我国软件企业技术创新能力的实施意见》中明确提出要“加快培养软件测试人才”。

　　教育部有关负责人介绍，高校增设专业的依据，主要是经济、社会发展的需要。随着软件产业的深入发展和国际竞争的加剧，客户对软件质量的要求水涨船高。为了提高软件质量，降低软件开发成本，分散软件外包风险，软件测试成为企业发展的重中之重。在一套成熟的软件开发体系中，需要经过需求分析、设计、编程和测试四个基本步骤，其中软件测试的工作量占到整个软件开发过程工作量的45%，花费成本占整个成本的28%—50%。在通过必要的测试后，软件缺陷数可降低至少75%，而软件的投资回报率可达到350%。因此，越来越多的企业意识到软件测试的经济价值，尤其对于大中型软件外包企业而言，降低软件缺陷的一分可能，便可转化成相当可观的经济效益。

　　虽然软件测试对于产业发展如此重要，但我国软件测试人才供给却呈现紧缺的现状。据悉，国外软件企业开发与测试人员的人数比基本是1：1，微软更达到了1：2，而在我国这一比例基本在5：1至8：1之间。劳动和社会保障部的调查显示，国内120万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过5万，具有两三年工作经验的不超过3万，据统计，目前我国软件测试人才缺口在30万以上，并且还有进一步扩大的趋势。软件企业文思创新无奈的表示：“像摩根银行这样10亿美元的大单，往往只会发给规模超过5万人的大企业。”我国软件企业多数还是靠“小鱼小虾”生活，而造成这种“吃不饱”现状的根本原因就是软件测试人才不足。正因为软件测试人才稀缺已经影响了我国软件企业参与国际竞争，影响产业发展，信息产业部将软件测试工程师列为国家紧缺性人才。

　　人才走俏引企业追捧

　　软件测试能够为企业创造可观的经济价值，而软件测试工程师却如此稀缺，因而，市场上软件测试工程师成为“抢手货”。“如今招个软件测试员比招个博士生还难！我们公司常年招聘测试员，开6000元的月薪也难招到人。”中美寰宇科技有限公司胡小姐如是说。“说实话，我们不愁没有项目订单，就愁找不到合适的软件测试人才。只要适合岗位要求，进门就给正式员工待遇。”亚克喜思软件有限公司副总郑维琪也不由感叹。“我们几乎天天都能听到类似的抱怨。”智联招聘副总经理赵鹏告诉记者，招聘软件测试已成为软件企业HR普遍头疼的问题。“为了进一步解决软件测试人才供需问题，我们在今年年初开设了软件测试专区。”智联招聘相关负责人介绍，该专区分为产业资讯、求职攻略、行情地图等几大板块。据悉，这是智联招聘首次为某一特定职位开设专区，在业界尚属首次。相关负责人虽未透露该专区的具体浏览量，但表示“专区的日浏览量已相当于‘IT/互联网’页面总量的70%左右”，这在同级页面中十分突出。“我们希望不仅能吸引企业、人才的关注，而且能引起软件测试人才教育领域的重视，从而促进人才供需的双向发展。”

　　就业容易薪酬看涨，职场人看好软件测试

　　“我可以轻松就业，主要是我应聘的岗位比较吃香。”来自北大青鸟软件测试培训马甸中心的毕业学员张小冉表示。“以前会计挺热的，我学完以后，发现不是那么回事了。”小冉笑着对记者说，“后来我学精了，选职业不能只看一时热度，而应该考查它的职业发展前景和自己的发展方向。”

　　据专家介绍，软件测试人才呈现多元化发展。在测试过程中，测试人员还能接触到各行各业，有效提升项目管理、沟通协调、市场需求分析等方面的能力，而诸如管理、技术、市场营销、教育培训等行业对这些能力也很看重，因此，一旦测试者对这些领域产生兴趣，也能很顺利地转型。并且，软件测试重视经验积累，随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，软件测试人员承担的职责逐渐增加，其重要性便越来越高。因此，软件测试是IT领域中最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

　　智联招聘近日发布的《起薪特别调查报告》发现，软件测试工程师的起薪一般达到3000—5000元，并且涨薪幅度超过软件开发等其他IT职业。在被调查者中，涨过薪的软件开发人员近四分之三，而软件测试人员达到80%。而在涨薪超过千元的比例上，软件测试所占比例比软件开发高出10个百分比，其中，涨薪超过2000元的软件开发人员为2.8%，而软件测试人员为14.3%。可见，职场人认为软件测试行业是一个具有较高薪酬水平、较好发展空间的行业。因此，超过四成职场人表示，如果选择IT行业工作会首先考虑软件测试，软件测试在IT业中排在首位。选择软件测试职业的主要原因是前景好、待遇好和空间大。而在IT行业非软件测试从业者中，70%的人表示自己会考虑向软件测试转行，软件测试对于IT行业内的其他从业者具有较强的吸引力。

　　智联招聘职业顾问指出，就业形势严峻是客观形势，不论是毕业生还是职场人，应对自己的职业生涯尽早规划。关键是选择适合自己的就业方向，将个人的兴趣与能力所在与外部竞争压力相对较小的业方向相结合。

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