从江苏省培训工作会议上获悉，到2010年，江苏省新技师培养实现倍增总量10万人，技工学校短期培训培养100万人，向社会输送35万学制教育出身的技能人才，使全省高级工以上的技能人才扩大到占技能劳动者比重的25%。 　　

　　据了解，为进一步促进就业，提高就业质量，今后5年江苏省还将对260万城镇劳动者开展就业再就业培训，并使培训合格率、再就业率分别达到90%和60%以上，使15万城乡劳动者创业培训的合格率达80%以上，通过对500万农村劳动者进行职业培训转移农村劳动力250万－350万人，为300万人次参加鉴定提供服务。 　　

　　过去五年，江苏省技工教育培训在质上有了新的飞跃。根据统计，全省经过认定、批准设立技师学院22所，高级技工学校11所，达到国家级设置标准的技工学校28所，省级重点技工学校30所，批准设立1所中外合作办学性质的扬州中德技师培训学院。目前，江苏省技工学校总数为130所，学校数量比“九五”期间略有减少，但规模却扩大近3倍。五年间，全省技工教育学制式培养共招生35.78万人，向社会输送学制式毕业生16.85万人，毕业生总体就业率始终稳定在93%以上。同时，还依托技工学校、民办职业培训学校及就业训练中心培训410.7万农村劳动者，就业率达50%以上，并对123.2万人次的城镇劳动者进行了相应的职业能力开发。 　　

　　江苏省劳动保障厅副厅长吴可立认为，投入是技能人才培养的关键，过去五年一举告别了“光有冲锋号，无枪无弹”指导工作的历史，2005年省级财政将高技能人才专项经费列入预算并首次拨付500万元，今年专项资金额度增加到2500万元，并在全国率先规定教育附加费切块用于技工教育，这些都保障了技能人才培养的资金来源。目前，全省有民办教育培训机构1558家，比“九五”期间增长303%，一些有实力的民营企业开始涉足职业培训事业。 　　

　　在技能人才快速发展的同时，还应正视存在的问题。从现实情况看，江苏省技工教育培训面临“四个不适应”，需要重点解决。一是技能人才培养与江苏省经济发展要求不相适应，目前江苏省在生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题仍然十分突出。二是企业技能人才培养与企业主体要求不相适应，相当多的企业还没有把劳动者素质作为赢得竞争优势的重要手段，在战略层面还没有确立企业技能人才培养的主体地位。三是技能人才培养公共实训能力与科学发展要求不相适应，虽然培训机构不少，但缺乏与日新月异的工业革命和科技革命相匹配的公共实训基地。四是技能人才培养机制与市场经济要求不相适应，培养机构以市场为取向的改革推进阻力大、进度不快、深化难，抢先改、主动改的不多，被动适应的较多，缺乏创新的力度、广度和深度。