家电行业广招人才图霸业_职场资讯_人在职场_招聘求职

		公司库产品库商机库四方通宝商机全球通电子白皮书推广联盟广告情报工具导航贺卡测评博客会员活动资讯产经财经热评展会访谈招聘职场人事培训管理专家财税法务时尚服饰影视酷玩生活注册登录

当前位置 > 铭万网 > 招聘求职 > 人在职场 > 职场资讯

家电行业广招人才图霸业

铭万网

时间: 2006年06月29日10:53

信息来源: 北京人才市场报

    继TCL、科龙、长虹、海信、格力、创维、康佳等家电企业大规模招聘人才后，在最近一段时间，国内一些家电连锁零售“巨头”们纷纷有新的“动作”。

    先是大中电器宣布，公司将面向全球高薪招聘10名店长，年薪最高者可达百万。紧接着，苏宁电器总裁孙为民向外界披露：今后公司的中高层员工将有机会持有股票，“持股”有可能成为苏宁电器一项长久激励措施。与此同时，国美电器宣布成立7个国美电器管理学院分院，在内部重点培养中层零售人才，以保证门店扩张顺利进行。

    据观察，上述三家家电电器连锁零售企业的新举措，显然意在从外部争夺到优秀人才，在内部留住中高层管理骨干，这表明家电行业对高级技术人才和管理人才的争夺进一步升级。

    据腾讯科技提供的一份在线调查数据显示，73.6%的人认为中国家电行业不强的原因是缺乏核心技术，41.3%的人认为是缺乏品牌，58%的人认为是缺乏优秀人才。在4月初举行的“2006国美全球家电论坛” 上，博鳌亚洲论坛秘书长龙永图演讲时称，核心技术和产品品牌是影响我国家电业大而不强的主因，有了核心技术就有了品牌，品牌的核心是核心技术，而核心技术的核心是一流人才。因此，中国家电行业要想做大做强，归根到底必须依靠一流的技术人才和管理人才。

    随着我国对外资零售企业正式实行开放后，国内一些家电企业以及家电连锁零售企业开始寻求应对策略。例如，康佳与重庆电子职业技术学院合作建立了国内首家家电维修技术培训基地，专门培养专业维修技术、服务管理人才。国美电器继2002年在全国高校范围内启动了“蓄水池人才培养工程”后，又与北大合作成立了国美电器管理学院，对店长以上管理人员进行培训。

    新华信正略钧策管理咨询公司一位负责人认为，大力招聘和培养本土技术研发人员和管理人员是国内家电行业做大做强的必由之路。近年来，中国家电业风头直逼日美，但不少外国人把中国电器与“价格低廉”划等号，这要求国内家电企业今后要拼人才、拼技术、拼品牌。

    据悉，目前家电企业急需的人才有：国际化经营人才；高级研发人才；高素质维修人才；产品设计开发人才；高级经营管理人才；市场营销人才；熟悉IT市场的销售人才和技术人才。

作者：周宝来

本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。

【评论】【大中小】【推荐】【打印】

[热门关键词]： 家电业 人才霸业

相关信息


· 伊莱克斯中国区多名高管离职	2006-05-22
· 海信进驻科龙成立通讯公司	2006-05-15
· 黄光裕：我在寻找CEO的路上	2006-04-24
· 简历浓缩成一页 15秒内求职	2006-04-20
· 浅谈企业的薪酬体系方针战略	2006-04-18


我来说两句

	美国职场：带宠物上班美国职场刮起新风尚：众白领带宠物上班..


	爱我无需忘记足球职场人：亲爱的，爱我无需忘记足球..

	青藏铁路9大世界之最青藏铁路即将通车，创造出九大世界之最..

客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn