社会流行大跳槽：HR跳槽也疯狂_职业诊断_人在职场_招聘求职

		公司库产品库商机库四方通宝商机全球通电子白皮书推广联盟广告情报工具导航贺卡测评博客会员活动资讯产经财经热评展会访谈招聘职场人事培训管理专家财税法务时尚服饰影视酷玩生活注册登录

当前位置 > 铭万网 > 招聘求职 > 人在职场 > 职业诊断

社会流行大跳槽：HR跳槽也疯狂

铭万网

时间: 2006年06月29日10:49

信息来源: 天极网络

    05年9至10月，多家知名网站进行了一项HR（人力资源经理）薪酬状况调查，其中有关HR工作者的稳定性调查，确实让人捏了一把汗。

    报告显示，16.07%的HR打算年内跳槽；68.93%的HR正在观望；只有15%的HR选择呆在现有单位老老实实做事。

    在绝大多数人眼中，认为HR是个体面而殷实的工作，缘何社会发展到今天，HR则成为用人单位一股不稳定的因素呢？透过此次HR薪酬状况调查及笔者的亲身体会，能从中道出原委。

    跳槽原因一：与经营者期望相差甚远

    HR频繁跳槽，从其动机进行分析，我想排在第一位的原因，不是有关HR薪资普遍偏低的问题，而属HR的工作价值与经营者期望之间的差距。

    据笔者了解，有90%以上的HR在各种论坛或沙龙上坦承，自己所制订的计划或方案，在推行一段时间后，总是难以达到预期的效果甚至存在越搅越糊的现象，经营者出资达不到自己所期望的效果或成绩，在市场经济的环境下，HR的天马行空、海市蜃楼与经营者务实求真、急功近利的矛盾会越发明显与激烈。在人事行政工作中，人力资源的设计与开发、功效与作用如何，在中国，目前还处于摸索阶段，对绝大多数经营者而言，是不愿花费这笔试验成本的。能将各种劳资纠纷妥善解决，充分调动员工积极性，花费最低的人力成本使企业赚取最大利润，对经营者来说，比任何花团簇锦的HR计划与方案更现实、更管用。能如此，经营者会觉得HR物有所值，否则，即使HR理论更为超前或博大湛深，经营者为了确保企业利益不受损害，也不排除另择良婿。

    事实上，在短期内，HR想达到经营者的目的何其容易，在立竿见影的现代企业用人理念作用下，往往是众多HR连椅子还未坐热，又不得不另谋生计。

    跳槽原因二：HR工作不务实

    笔者写此文之前，曾去数十家企业进行采访，在与一些人力资源部的主管、经理、总监面谈时，发现这些HR在谈各种前沿理论时，没有一个不滔滔不绝，其深度与广度，甚至可用专家学者称谓。但一谈到企业内部的具体运作，能详细知晓企业各部门运作流程者并不多见，甚至有人连公司有多少个职能部门都答不上来，更不用说有多少工作在一线的员工了。HR不了解企业的具体运作就好像建筑师在盖琼楼玉宇时未打基脚，即使蓝图是如何美丽，外形是多么可人，但倒塌却是不争的事实。HR不深入企业，单凭口若悬河或天马行空，岂能逃脱自我灭亡的命运？！

    HR沸沸扬扬几年后，不管是务实的经营者还是人力资源专家，又似乎怀旧了，主张一切得从根本开始！

    近段时间，珠三角一家知名人才机构也在开展一场“人力资源回归起点”的大讨论，结果也是众多的资深HR及经营者异口同声地认为，要做好HR工作，还得有一颗脚踏实地的心，只有从实际出发，人力资源管理才能实现其应有作用与价值，同时也印证那句耳熟能详的名言：实践是检验真理的唯一标准！

    跳槽原因三：HR薪资水平偏低

    造成HR频繁跳槽的第三个原因，就是网站所提到的HR薪资偏低。

    以笔者所在公司为例，从事生产与技术的同级主管，比人事行政工作的主管，在制订薪资标准时即已规定高10%.或许有许多人不解，HR从事的是一项以智慧为工具的高级劳动，缘何得到的报酬却比那些曾被誉为“蓝领”的工人要低？按照通行的劳动价值分配理论，从事脑力劳动比从事体力劳动得到的报酬应该要多。但二十几年的改革开放，中国的劳动力分配状况已发生明显变化。一是我国高校近年来大批扩招，使得懂管理的专业人才供大于求；二是数千年的传统思想使职场一族不知疲倦地朝“白领地带”迈进，就好像当年高考，千军万马齐过独木桥，为求生存，刹价之风盛行；三是企业核心技术非HR掌控，对企业而言，在技术与管理比较起来，可能真正选择技术的会摆在第一位。如此等等，顾及企业的核心利益，留住核心人才，经营者也不得不向能为企业带来直接经济效益的生产、技术、市场、业务人才倾斜。用一跨国公司CEO的话说：“找一个HR，我可不费吹灰之力，而找一个生产经理，我可得伤尽脑筋。”从中可见一斑。

    HR贬值也多少伤害HR工作者的自尊心，也是在此种情况下，不公平的待遇导致HR为求一份理想的薪资而另嫁也是情理之中的事。

    跳槽原因四：社会流行大跳槽

    某人力资源管理协会曾对其内部数千会员进行一次专项调查，被调查的HR反映，在同一单位工作满5年或以上者不足3%；在同一单位工作3至4年者不足10%；而在同一单位工作1至2年者占62.5%，余下的则是那些打游击战的，不满一年就得挪窝。世道如此，个人奈何？

    当前职场流行这么一句话，“大跳槽者是傻蛋，不跳槽者是笨蛋，跳来跳去者是臭蛋”，从中便能感觉到当前社会的跳槽之风是何等盛行，同时也能触摸到HR尴尬的心。

    “准备好了吗？时刻准备着！”则表明HR感到现有状况下并不稳定的心理压力。真有种如临大敌、时刻准备的战争味道。

    用一人力资源管理专家的话说，“跳槽已成为社会的流行感冒，HR也大受感染！”

本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。

【评论】【大中小】【推荐】【打印】

[热门关键词]： HR 跳槽疯狂

相关信息


· HR：与离职员工亲密接触吧	2006-05-29
· HR要甄视人才的协作能力	2006-05-26
· HR称网上求职不可狂轰滥炸	2006-05-24
· 案例：“薪”痛的HR经理	2006-04-30
· “唯高学历”是HR无知表现	2006-04-29


我来说两句

	美国职场：带宠物上班美国职场刮起新风尚：众白领带宠物上班..


	爱我无需忘记足球职场人：亲爱的，爱我无需忘记足球..

	青藏铁路9大世界之最青藏铁路即将通车，创造出九大世界之最..

客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn