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四粒速效救“薪”丸解救6月动荡职场

铭万网

时间: 2006年06月28日16:19

信息来源: CHR可锐职业顾问

“食之无味，弃之可惜”，据CHR可锐职业顾问调研中心调查显示，有近五层职业人这样评价自己的职业。

　　职业无法引起自己的兴趣，能力也得不到完全的发挥，可是年中考核又来了，目前的工作业绩如何交差？职业人的“价”与“值”正接受着考验。同时，食之无味的职场人士自身的职业发展也经受着巨大的考验，如何保住手中的高薪，如何能让自己的职业“食之有味”，同时提高自己的职位与薪水？

　CHR可锐职业顾问案例：

　　SUNNY一直是在医药行业工作，核心的工作在市场和品质管理方面。他开始的工作是基层药品销售业务员，两年后他跳槽到一家国有药业集团公司的做采购，一做就是5年。这5年间，他对相关药品、器械的产品熟知度很高，以及积累了很多实用的客户资源。由于国营企业内部机制问题，领导人员相对固定，这使得SUNNY一直无法登上领导层，最后他只好选择离开。

　　后来他进入一家合资企业公司，从市场专员做起，三年多时间他爬到了市场部主管的位子，可这次由于领导层都必须是老外，他又一次无法晋升。工作再出色，他也只能停留再目前的位子上。今年三月，一家猎头公司找到了他，告诉他有一家制药公司求贤若渴，可以给他做市场部经理。这让他看到升迁的光芒，可是跳过去之后发现自己受骗。薪资的确高了一个档次，职位的确是经理级别，但是公司实际上是希望他能够为公司带来现成的客户资源，短期内刺激公司的销售业绩，期望能够在年终考核时得到集团公司的认可。SUNNY希望从自身岗位要求出发，从根本上改革管理机制的愿望都无法实现。失望透顶的他又很难下定要跳槽的决心。犹豫不决的他找到可锐职业顾问进行咨询。

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