| |
精心包装自我 七月攻占职场高薪高职
| |
铭万网
|
时间:
2006年07月24日13:37
|
信息来源:
可锐职业顾问
| |
如今的白领阶层薪资比例失调，有很大一部分白领处于低端阶层，收入也相对比较低，根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示：这一白领人群占白领总数的62%，并且还有23%是处于中层阶级，真正属于高薪阶层的高级白领之占15%。其实造成这样的状况并不是因为低端白领的能力问题，其实他们的薪水还是有很大的上涨空间的，只要清晰自我的核心竞争力，明白自己的职业价值，并且善于利用企业的用人规律，掌握好跳槽的时机和捷径，高薪高职并非无望。
CHR可锐职业顾问案例：
TOM毕业于某商科大学的会展专业，由于毕业较早所以会展专业并不象今年来如此的红火，所以刚刚本科毕业找工作时，并不那么顺利，最后获得职位与专业关联也并不大，在一家外资贸易公司做销售主管助理。三年之后，公司生意越做越大，便专门成立了会展部门，TOM觉得他所学的东西这次可以有用武之地了，便自荐调去会展部门，他在这三年中，工作能力和工作态度也得到了老板的认可，因此老板就答应了他的要求。虽然还只是主管助理的位置，但是在新岗位上，TOM还是投入了更大的热情。两年有过去了，TOM渐渐发现自己在这家公司的发展空间越来越小，得不到什么升职的机会，就在他的积极性在慢慢磨损的时候，他得到了一个跳槽的机会，所以他毅然选择了离开。
在新东家TOM任职于市场部，虽然职位并不是自己最理想的，但是薪资和福利都比老东家好，所以他还是愿意就任该职。通过自己的努力，不出一年半，TOM便晋升为主管，随着升职而来的当然是加薪。但是一直让他并不十分满意的是自己对这份工作的兴趣并不大，所以他并不十分看好自己的发展前进，所以在升职后不久，在第二年结束时，他又一次选择了辞职。他想凭着自己这几年来的工作经验和资历另谋高就。
但是，他在接下来的求职过程中，在自己喜欢的几个高级职位的应聘中，纷纷落马。他一开始不明白自己也有超过七年的工作经历，为什么这几家公司都拒其于门外。后来他发现原因是自己的几个职位的关联性不大，在每个职位上的工作时间不长，经验也就累积不够，所以高薪的职位都拒绝了他。
|
[1] [2] [3] 下一页>>
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。
| | |
| | | |
|
