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电力减薪是精心设计的“苦肉计”
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铭万网
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时间:
2006年08月04日18:13
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信息来源:
市场报
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从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。”
种种迹象表明，我国电力行业减薪已开始在全国多个省市实施。据《中国青年报》报道，一些电力系统的职工认为，舆论压力太大是电力行业减薪的主要原因。
包括电力行业在内的垄断行业的高收入、高福利，很长一段时间成为了公众口诛笔伐的焦点。电力行业迫于舆论压力自行减薪，比之其他垄断行业对公众呼声充耳不闻，无疑值得称赞。不过在我看来，减薪也许能在一定程度上平息众怒，却远非解决垄断行业问题的根本。若以“小人之心”度之，我甚至怀疑电力行业减薪没准是一出精心设计的“苦肉计”。
很显然，减薪只是削减工资，涉及的只是垄断行业从业人员的“显性收入”，并没有触及其隐性收入、行业福利，而后者恰恰是人们怨声载道之所指；另一方面，在垄断行业内部，高中层领导与普通员工的工资收入、隐性收入及所享受的行业福利差别巨大，按照一定的百分比削减工资，对普通员工可能伤筋动骨，而对中高层领导只是伤及皮毛，甚至毫发未损。人们对垄断的怨恨，也主要是对其高中层领导过高的显性收入及难以估计的隐性收入不满，而减薪并不能从根本上触动这一部分人的利益。
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