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跳槽建议骨干人员年底前跳槽损失大
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铭万网
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时间:
2006年10月08日10:43
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信息来源:
北京娱乐信报
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从现在到年底，有36.38％的被调查者明确自己肯定要跳槽。有46.45％的调查者处于观望的状态。
“在目前的公司，如果你属于骨干的话，那你最好不要辞职。除非你要去的公司在薪酬、职位等方面给了你一个明确的书面保证，否则你的轻举妄动只能让自己的利益受到损失。”易之易工作网总经理金辉“警告”那些目前打算跳槽的人。
骨干现在换工作吃亏大
金辉从职位分类及企业运营规律的角度分析说，这个时期，对于一个公司的技术类人才、营销类人才、中层管理人才，目前不是跳动的最佳时期，因为一般来说，企业年底会有很多奖励，例如：年终奖、分红、双薪等等。如果你是公司稳定的业务骨干，从个人收入的角度不是最佳时期，年底前跳动的损失就较大。“自己辛辛苦苦为公司做了很多，最后属于自己的报酬却自动放弃，这只能让公司偷着乐。”再有，如果你现在到了一个新的公司，就需要从试用期做起，这从一定的角度讲是职业发展的止步甚至是倒退。
对于一个公司来说，“技术类人才、营销类人才、中层管理人才”这三类人才，从公司经营的角度来看，实际上都是公司的核心员工，属于公司的骨干。没有了这些人，公司就散成了一摊软肉，金辉表示。
其实，这个时期对于公司来说，是裁员比较好的时期，因为一般来说，10月以后，公司的业务基本上都属于“执行”性的，公司的整体相对来说处在一年中的比较稳定时期，所以，换新员工肯定可以节省企业成本，这个时期让不是很满意的人才离开，年终奖等利益就可以省下来。
“如果打算跳槽，最好对自己目前在公司的地位做个认真的分析，如果你属于骨干，最好不要动，如果你不属于公司的骨干员工，要是流动对你自己利益更大，选择流动也无妨。”金辉提醒。如何判断自己是不是公司的骨干呢？第一从公司岗位重要性角度来分析自己的职位。第二从自己的职位在公司的位置来分析。
作者：郑江
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