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跳槽建议骨干人员年底前跳槽损失大
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铭万网
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时间:
2006年10月08日10:43
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信息来源:
北京娱乐信报
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两类人最好不要考虑流动
web2.0人才遇冷
也许是受到SP新政的影响，年初开始一路强劲的信息技术／互联网行业招聘需求从8月份开始不升反降。该行业北京地区的招聘职位数量出现滑坡，其分布是从7月份的13449个，下滑到了8月份的12842个。智联招聘职业专家分析，可能是由于中国移动宣布，增值服务提供商必须为订制其业务的消费者提供为期一个月的免费试用，同时在收费之前必须两次进行短信确认。受此影响，新浪、TOM在线、空中网等WEB2.0网站的短信，彩信和WAP业务收入都面临压力。很多主营SP业务的网站都有大幅度裁减人员行动，除了裁员外，缩减该行业的薪酬也是此类企业维持发展的一个无奈选择。
但在网络行业招聘的人员以程序设计人员、软件测试工程师、数据管理、信息技术经理／主管、项目经理／主管、网络工程师、信息安全等技术类或电子商务职位为主，对该行业未来的人才需求影响还不是很严重。
传统采编人才不急需
智联招聘职业专家认为，从其网站的职位信息显示，传媒行业目前需要的人才出现多样性和市场化趋势，传统的采编人员并非急需。传媒技术类人才有需求，如高级网络编辑；专题编导、制片、录音师等职位。智联招聘网的信息显示，传媒／出版／印刷／包装行业的职位空缺由2006年3月的8112个，增加到了8月的11619个。同时，在网上申请该行业职位的直接申请人次也从年初的97212人次增加到了8月份的118702人次，需求和求职两方形成了一个供需两旺的势头。北京是该行业主要招聘的地区，职位数量从2006年3月的4912个增长到8月份的6884个。
在智联招聘参与合作的CCTV《绝对挑战》中，传媒出版行业通过该节目招聘的职位占总比例的10％，而在2004年7月以前只有瑞丽杂志和长影两家企业。中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众20％，电视观众超过9亿人，预计每年还会以1000万户的速度增加。据预测，到2008年，中国潜在的文化消费能力将达到6000多亿。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争会更加激烈。上《绝对挑战》招聘的企业就不乏封面女郎、《环球时报》这样的外资企业，而像长影、中央人民广播电台这些传统的机构也已经意识到竞争的激烈，开始在市场中捞人才。
作者：郑江
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