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厌职和跳槽 长假后“流行病”扫描
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铭万网
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时间:
2006年10月08日17:38
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信息来源:
华商报
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“十一”长假过后，中层管理者特别是HR（人力资源经理）眼中令人头疼的职场问题也随之显现。
问题一 不按时归队
每逢长假，总有人不按时到岗上班。大部分人会以“交通问题”为由，比如买不到票、自驾游途中遇到道路堵塞，其次还有“假期身体受伤”、“健康状态不佳”，“家庭突发变故”等。
提醒：针对此种情况，一家大型国企人力资源经理刘小姐认为，如果有提前告知的话将按请假处理，最晚要提前一天告知，否则会按企业制度参照员工手册、考勤制度，按旷工对待，严重的则除名。
问题二 假期综合征
长假后许多人或多或少难以立即进入工作状态，在办公室大家会争相交流出游的收获和体会，迟到早退现象较多，身体疲惫不堪，工作效率低下。假期综合征的持续时间一般在一周左右，甚至会持续半个月。
提醒：职场压力大，7天假期有人通过通宵玩乐、恶补懒觉等方式来彻底解压，这些过犹不及的方式并不可取。既然正常上班了，企业就会按照正常情况要求员工按时上下班，尽职尽责。
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