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悬赏招聘圈际招聘 细数网招新花样
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铭万网
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时间:
2006年10月17日09:51
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信息来源:
楚天金报
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网络招聘形如“海选”，广泛“撒网”，往往让欲求中意职位的中高端人才和招聘中高级人才的企业，有“效率不高，成功率低”的感觉。然而，近日在采访中发现，在即时通讯、个人博客风生水起的形势下，网络招聘也随即玩出了不少新花样。
巧借行业博客
“年薪10万以上招品牌营销经理。某世界500强企业急招成本会计。内容详见本人博客。”武汉锦绣人才顾问有限公司猎头seagulls近来在她的QQ及MSN的签名档上，都列出了此条招聘信息。
seagulls笑着说，“MSN、QQ等即时通讯的签名档，其实是很好的招聘广告位，而关注我博客的人，基本上也都是圈内人士以及一些有求职意向的人才。”在她看来，这种利用自己人际关系网络来招人的方式，效果明显。有相关需要时，她还会借助行业内朋友的博客，招聘哪个行业的人才，就借助在那个行业较有影响的朋友的博客发布信息。
“由于关注博客的群体，具有行业的相对集中性，所以借助博客进而更迅速、准确、并且无成本地招到合适的人选，无疑是种不错的选择”，采访中，个人博客乃至企业博客，都正被纳入“网络招聘”体系。
“悬赏”HR揽才
收到来自中国人力资源开发网的“百万年薪悬赏令”邮件，如能为深圳一家企业成功提供合适该职位的人选，将可得到高达50000元的奖金。在详细查看了该网站相关信息后发现，在“悬赏职位”一栏中，根据职位和地区的不同，悬赏金额也从万元至百元不等。
据了解，此前两个月，该网站83万企业HR会员在网上“入伙”成为“职业导师”，借助网站平台，他们在参与人才推荐、帮企业招募人才的同时，还可获取“有奖职位奖金”，进而将自己的人脉资源变成财富。这种网络招聘也成为相对有较强针对性的人才深度识别、猎取、推荐、成长平台。
随机采访了几位加入了该项招聘体系的武汉HR从业人士，他们一致认为这种形式较新颖，而且对中高端人才的招聘具有较强的针对性。
作者：任宝华 周俊
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