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风险投资行业人才争夺进入白热化
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铭万网
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时间:
2006年12月29日17:08
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信息来源:
eNet硅谷动力
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美国风险投资的有效运营模式造就了一大批类似CISCO、INTEL的跨国巨头。而今，中国，这个最受世界关注的地方同样把国际著名风险投资机构吸引了过来。风险投资家们期盼着在本世纪的中国再一次创造第二次的“硅谷奇迹”。
2005年，美国的几大著名风投巨头如CARLYIE、3i、红杉、WARBERG PINCUS纷纷进入中国市场，新一轮的“中国区高管洗牌”尘埃落定，软银，集富亚洲纷纷改换门庭，风投合伙人/中国区高管们异常涌动…2006年更是风险投资家们尽显风采的一年……
风投们的“骚动”也再一次显示了本年度风险投资行业在中国的热度和竞争的日趋白热化。(椐业内数据统计，2005年是风险投资机构在中国融资额最好的一年，目前确知的融资额已达到了10亿美元)。从人力资源管理的角度来分析，人才的流动性也说明了行业的创造力和持续发展力。同时，也凸显了行业本土高级管理人才的市场短缺由此造成了人才争夺战。
首先，来看看中国风投市场状况。
相对于美国而言，中国的风险投资行业还是一个新兴行业。仍然存在着民间资本短缺的现象。尽管表面上整个市场由于中国经济的巨大变化看似非常的活跃和具有潜力。从地域的角度来看，市场目前还是主要集中在北京，上海，深圳一些大城市。
其次，回到中国风投行业人才这个话题上。
无容质疑，风险投资本身意味着“风险，回报，收益”，高素质的投资管理人才决定了风险投资的成功与否。此行业所谓的“技术机密”完全是来自于投资人，而并非实在的产品本身。投资家们就是机构最大的资产。目前中国市场还很缺乏具有高综合素质的投资家。
作者：清科
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