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职场兵法：当下属成为上司……
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铭万网
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时间:
2007年01月23日17:15
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信息来源:
北京青年报
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我在出版社工作10年，当了8年编辑部主任，腻味了不想干了。一次社里搞竞争上岗，我就真的弃官为民了。单位本来就不足20个编辑，能胜任编辑部主任的就不多，此一轮竞争上岗基本上是只要报名就能当上编辑部主任。我原来的下属，也是我平时的小哥们儿小杨见此情景，主动报了名。
小杨比我晚来出版社5年，是一个本科生。他原来不在我的编辑部。前两年他就想当编辑部主任了，但因为资历不够，一直没有机会。也许正是这个原因，他和他的主任不和，总闹纠纷，最后社领导和我商量，把他调到了我的编辑部。他还是比较要求上进的，工作上很积极，对人也很热情。于是我热心培养他，也经常在领导面前表扬他。
小杨如愿以偿当上了编辑部主任。在他上任之前，我鼓励他好好干，并把我的一些经验毫无保留地传授给他。竞争上岗后，编辑部人员也要重新自由组合。我对小杨说我希望就留在他的编辑部，并表示我一定支持他的工作，不会让他有任何为难的地方。
小杨走马上任了。新官上任三把火。但我没有料到他烧的第一把火竟然是烤我。当我正式报名留在他编辑部的时候，他打起了官腔，说需要研究研究。我耐心等了好几天，没有听到小杨表态。后来社长找我谈话，问我能不能到另一个部门工作，说小杨有些为难。我当即表示服从组织安排。当我收拾东西准备走人时，小杨却又主动到我办公室来再三挽留。我明白他在玩什么。他要表明的是，是他要我我才能留下，而不是我想留就能留，于是他成了我的上司。
几乎是在一夜之间，小杨的言行举止俨然换了一个人，成了编辑部的父母官，对编辑们颐指气使，动不动就恶语相向，全然没有了他以前的谦虚，也没有了我以前对编辑们那样的温和。小杨对我好像还是很客气的，但他对其他同事的态度很快让我充分体味了位居人下的感受。小红编辑是刚来出版社不到一年的小姑娘，有些编辑环节还不熟悉，一次小杨发现小红工作中出现了失误，他并没有耐心指导小红，竟然破口大骂：“老子一天那么辛苦，不就是为了养活你们吗？你怎么这样不争气？”小红不敢和他争吵，委屈得只知道哭。我在一旁看着也不好说话，毕竟我已经是他的下属了，应该学会当孙子，现在年轻有为的领导干部有谁没有一点脾气呢？但他谁养活谁的话还是让我有些不痛快。
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