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建筑业人才大量流向“甲方”
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铭万网
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时间:
2007年02月28日17:35
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信息来源:
北京商报
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近几年，建筑行业的人才流动率呈现上升趋势。据慧博研究院调查分析，流动率高的人才集中在工程管理和工程技术类，如项目经理、技术总监、造价师、土建工程师。从大学毕业到成为一个优秀的造价师、土建工程师要至少经过3年的实践，而一个优秀的项目经理的成长时间和成长路线更是有特殊的要求。项目经理要经过国家统一考试认证取得建造师执业资格。项目经理要有较高的专业技术和领导水平，要熟知整个工程项目的计划安排、成本预测、管理核算、资金运转周期、材料供应、设备能力。项目经理是项目管理班子的灵魂，其素质高低，决定着承包工程项目的成败。这些职位都是建筑行业的核心职位，这些人才也是建筑行业的骨干，他们的流失对企业造成的损失可想而知。
那么这些人才都流失到哪里了？据慧博研究院几年来对行业人才的持续跟踪发现，与其他行业不同的是，建筑行业的人才流动不是在行业内部，而是流向行业外部，如房地产开发公司、设计公司、工程咨询公司。对建筑行业人才离职率统计数据表明：80%的建筑行业人才流动时首选方向是“甲方”。为什么会出现这种现象呢？
首先，行业相关性为人才流动提供了必要条件。建筑、房地产、勘察设计处于产业链的上下游，它们之间的行业跨度较小，建筑企业对房地产相对比较了解，特别是在工程建设阶段，工程质量是靠建筑企业的工程管理和技术人员来保证的。所以工程技术负责人、项目经理、专业工程师在房地产企业和建筑企业有很强的通用性，属于通用职位。还有，建筑企业的专业工程师一般是工民建、给排水、机电专业，与设计公司的结构设计师、电气设计师的专业背景要求也是一致的，他们具备的项目工作经验在设计公司正好是优势。所以行业的相关性为人才流动创造了条件。
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