MBA距职业经理人到底有多远？从MBA到职业经理人必须做些什么？经理人市场对MBA人才有着怎样的需求？在近日由上海厂长经理人才公司召集的“MBA论坛”上，上海部分高校MBA同学会负责人和部分职业经理人就MBA人才培养与职业经理人职业前景的话题展开了讨论。　

　　MBA的培养目标是职业经理人

　　上海厂长经理人才公司总经理肖建安说，中国的“经理革命”需要大批MBA人才和职业经理人，随着加入WTO和中国企业经营管理的日益规范，MBA成为职业经理人的机会也日趋增大。他认为，“经理革命”对MBA人才的拉动将体现在：国有企业随改革的深化将对职业经理人产生巨大的需求；民营企业资产所有者和职业经理人的结合；外资企业职业经理人的本土化等。肖建安说，MBA培养目标是职业经理人，同时也是企业家，职业经理人和企业家所处环境、所需知识结构和创新精神相同，而在企业所处位置和经营管理角度则不同；市场经济环境中，职业经理人和企业家角色是经常更替的，中国需要一大批具有MBA背景的职业经理人和企业家。　

　　MBA不等于职业经理人

　　上海交大MBA同学会副理事长周国来则说，MBA与职业经理人是“学位”与“岗位”的区别，其内在涵义不断扩展，职业经理人是指能运用全面经营管理知识和丰富管理经验独立对一个经济组织开展经营或进行管理的高层管理人员，职业经理人素养是MBA专业知识的延伸发展。他认为获MBA学位的人并非都能成为职业经理人，如果中国MBA中有30%-40%最终能走上职业经理人岗位就是非常成功的，但随着中国MBA队伍的壮大，孕育出中国职业经理人的土壤也就形成了。

　　中路企业管理咨询有限公司咨询师、东华大学MBA毕业生潘德亨也说，目前中国MBA仅是一个学位，它代表什么，完全是按每位MBA的发展而不同，中国MBA若合理发展，将来一定会像国外一样，代表企业精英、代表能力、代表财富。　

　　从MBA到职业经理人需要磨练

　　上海英达国际人才有限公司总经理刘培森说，职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，从MBA到真正的职业经理人需要反复磨练，包括职业操守、专业素质与职业心态和能力的磨练，其中职业操守是衡量职业经理人的首要指标，专业素质则包括知识结构、创新意识以及应变能力、洞察能力、决策能力、组织协调能力和用人能力。　

　　东华大学MBA同学会主席顾晓葳说，中国MBA要成为职业经理人，要解决专业知识和管理技能的结合问题，虽然MBA是求职的好背景，但已不再是企业考虑的惟一条件，随着MBA教育的普及，再也不会出现每年的MBA毕业生一出炉就被哄抢的情况了。他说目前市场上最抢手的是具有专业知识背景的MBA，尤其是在IT界、金融投资界以及一些在市场、销售方面有相当工作经验的MBA毕业生。　

　　霍巴特食品设备有限公司上海分公司经理朱晓春说，许多在位的职业经理人也在读MBA，这说明作为一名经理人仅有丰富的阅历和能力是不够的，而MBA是获取先进管理知识的一种途径。　

　　阿斯托尼远东有限公司上海办事处总经理陈君梅说，MBA作为当今中国新生群体和市场经济生力军要成长为职业经理人，需要有个人职业生涯的长期规划，保持学习精神，在外企中要克服惧洋心理，勇于展现自我。