怀揣设计梦想的毕业生遭受到企业冷落，高举设计大旗的企业却深陷人才“危机”，理想与现实的差距如此遥远。中国IT设计为何会出现人才鸿沟？IT企业究竟需要什么样的设计师？
2007年，联想全球创新设计中心总经理姚映佳被任命为联想集团副总裁，这是联想历史上第一位设计出身的副总裁。
此时，多名国际工业设计专家已进驻海尔集团，海尔集团每年用于设计开发费用高达8000多万元。
在华旗，每年用于设计的投入也高达数百万元，这支由六人组成的设计团队被总经理冯军称为“最受尊敬的人”。
随着企业对设计人才需求的增加，设计师成为了热门职业，相应的，各高校纷纷热衷于增开设计类专业。截至去年，我国有180家以上的大学开设了工业设计专业，更有高达300家以上的大学开设了艺术设计专业。
然而，当大批怀揣着梦想的毕业生奔向他们的理想时，现实却将他们的“设计师之梦”击得粉碎。大批高校毕业生无法进入设计人才奇缺的企业，成了中国IT设计人才一道无法逾越的鸿沟。
鸿沟从何而来？它真的无法跨越吗？为了获取第一手资料，本报记者针对清华大学、湖南大学、同济大学、北京机械工业学院、北京信息科技大学、北京工商大学等高校的设计专业共100位学生、IT企业、设计公司的50位设计师和大量设计专业毕业生，进行了深入调查。
梦想破碎
“我当初学的是工业设计，可现在做的却是风马牛不相及的市场推广工作。”曾经梦想成为设计师的小吴，现在已是某公司的市场部职员了，在谈到设计师之梦如何破灭时，他的目光变得有些凝重。
起初，小吴把简历投到了一些知名设计公司和大型企业的设计部门，但是对方却以工作经验不足为由，拒绝了小吴的求职申请。无奈之下，他只得去了一家普通的设计工作室。
几个月后，小吴发现，他所做的工作与“设计师”大相径庭。这里的设计人员月薪基本都不倒2000元，大部分时间在给客户画草图，却从未见过客户的面；偶有客户来买“设计”，他们的“作品”最高也只能买到三百多块钱。
小吴不服气，为了实现设计师的梦想，他开始频繁跳槽。换了几家公司后小吴发现，大企业和知名设计公司始终进不去，“地摊化”的设计工作室倒是人员流动频繁，设计人员就像廉价的绘图机器，哪里还记得当初的梦想。
小吴最终选择了改行。他的同学大部分也像他一样选择了改行，能成为设计师的寥寥无几。
此次调查显示，虽然，很多设计类院校历年的就业率都达到或超过90%.然而，每年约有30%左右的人流向包装和商标设计等行当；有40%左右的人改行做广告、到网站做网页设计。
而在少数“学以致用”的毕业生中，仅有5%的人能够进入诺基亚、LG、联想等大公司以及一些有实力的设计公司，大部分人都去了“地摊化”的设计作坊，在梦想幻灭后痛苦地挣扎在设计的边缘。
就业形势如此严峻。那么，企业不需要设计人才吗？
事实上，目前中国的大部分企业正处在向设计为先导的重要转型期，无论是有着全球化战略的大型企业还是偏安一隅的中小企业，都将设计视为企业未来生存的命脉，在设计越来越融入企业战略的今天，优秀的设计人才无疑是企业最为迫切的。
前不久，联想集团刚刚招募了一批设计师。但是，在这批设计师中仅有两名应届毕业生。在华旗、海尔等公司，毕业生同样受到了冷遇。华旗公司设计总监许洪灏明确表示，华旗非常需要设计师，但大部分毕业生很难达到企业的要求。
在采访中，某些企业的设计主管直白的声称，他们宁可互相“挖墙角”，或是请外国设计师，也不考虑中国的设计专业毕业生。
供需两旺的毕业生与企业之间怎么会横亘了这样一条鸿沟？
人才鸿沟何来
“目前联想最缺的是设计人才，最不缺的也设计人才。”姚映佳认为，打造优秀的企业设计中心，仅在设计人才的量上做积累是远远不够的，若要实现质的飞跃，联想需要真正的优秀设计师。
对于联想来说，姚映佳所说的“优秀设计师”已不是只会做外观美化的“美工”。随着，工业设计融入到联想的大研发体系中，联想对设计师提出了更高的要求。在联想最近招募的设计师中，绝大部分都是工作经验丰富，且有两门以上专业知识，具有技术、人文、商业等多元化素质的复合型人才。
华旗对设计师也有着很高的要求。许洪灏透露，目前华旗已走上了消费需求引导企业设计研发的道路，并探索出一条适合华旗自身的矩阵式设计管理战略。这就要求，设计师要参与到每项新产品的开发、试制、生产、甚至销售的过程中去，与工程师、销售人员以及资源部门协调沟通。为此，设计师就不能只懂设计，还要懂市场、熟悉产品的生产流程。
对于鱼龙混杂的设计公司来说，他们也开始在市场竞争中接受着优胜劣汰的法则，2006年，已经握有三项德国红点设计大奖的洛可可设计公司开始签约“年签客户”，总监贾伟的理想是，做中国的“IDEO”，设计从图纸慢慢前移，帮助客户分析用户需求，从而制定产品战略。在这样的设计公司里，设计师绝不可能只是绘图机器。
不难看出，目前企业大量需要的是懂艺术、懂技术、懂管理、懂市场的优秀设计人才。而从调查结果看，目前学校培养出的设计人才的却难于达到企业的要求。
首先，实践经验欠缺。设计师是一项需要从业者熟练掌握设计技能、有实操能力的职业，对需求的把握，生产的了解都需要从实践中得来。最好的实践就是实习，但是从调查结果看，学生的实习情况并不乐观。
调查结果显示，部分名校靠着学校的名气和部分教师的个人关系，能保证80%的设计专业学生有实习机会；而二线、三线学校的学生只能靠自己到校外找实习的机会，这使得参加过实习的学生只有40%.
这一问题在北京工业设计促进中心得到了印证，据该中心培训部主管王果儿称，目前有能力为学生寻找实习机会的学校仅是很小的几家传统名校，而大部分学校并没有这方面的实力。
其次，知识结构过于单一。设计师是否具有艺术素养和多元化的知识也是被企业看重的素质。在这方面，调查结果更是令人担忧。
据记者调查，很多新增的艺术类设计院校，尤其是大专和职业学校，就像速成培训班。开设课程80%偏向实际技巧的绘图、平面设计、广告设计、造型和设计软件，而丰富学生知识多元化发展、培养学生艺术情操的基础理论和人文课程只有20%.
在调查中，对于仅有20%的理论和人文课程，有许多学生还表现出了厌恶情绪。
