台湾新竹一医疗诊所针对各行各业的一百位企业主或主管进行问卷调查发现，瘦子要比胖子吃香，就算老板是个大胖子，依然喜欢晋用瘦子当员工，答案竟然是为了增进工作效率及顾及公司形象，“学历不敌胖瘦”的职场现象值得玩味。

　　据台湾东森新闻网报道，“如果你是老板或主管，你愿意雇用胖哥胖姐吗？”答案竟然是否定的，新竹某医疗诊所从10月21日至27日，针对百位企业主或主管“就面试时的外表，是否会影响到雇用标准”作问卷调查，只有7%的企业主或主管愿意雇用胖哥胖姐，高达93%的受访者都选择瘦瘦的员工。

　　受访者分别从事服务业、电子业、科技业、金融业、医药业等，年龄层在20至60岁之间，男女比例为33比67，这项调查正负误差值为1%.

　　当企业主及主管被问到“胖的人是否会影响到观感”时，有78%的受访者认为会；在工作效率方面，有68%的受访者认为胖子会影响到工作效率；“胖胖的员工，是否会影响到公司形象？”35%的企业主或主管认为会；另有21%的受访者认为胖子人际关系较差、难相处。

　　再就男女比例来细分，男女企业主及主管对于应征者的胖瘦条件，同样也都是瘦子优于胖子，只是程度上有所差别而已。男性受访者有八成五认为胖子会影响到观感，女性受访者则有七成六持同样看法；男性受访者有七成三认为胖子会影响到工作效率，女性则为六成四；男性受访者有五成七认为胖子影响公司形象，持相同看法的女性为六成九。

　　这项调查发现一个有趣又玩味的现象，企业主或主管如果遇到专业条件相当的应征者时，高达93%的受访者要录取瘦子，只有7%会选择胖子，“学历不敌胖瘦”在此获得印证。

　　台湾减肥名医刘伯恩分析指出，医学研究证实，胖子罹患代谢症候群的比率比较高，就老板和主管立场来看，为了工作效率及公司形象，对胖子难免会有不一样的观点，事实上，在他的门诊病患当中，很多求诊的图说：因太胖而失去护理师工作的103公斤刘小姐，决定减重成功后再重回职场。