我们常常说，某某人真职业，特别是在看NBA或者欧洲国家的足球联赛的时候，我们不禁感慨，瞧瞧人家，那才叫职业。为了表示水平高，我们将联赛叫做职业联赛，将参加职业比赛的选手叫做职业选手，将水平高的人称为具有职业水准。职业，成了我们形容水平高的常用语。

　　对于员工，老板最常见的要求，也就是希望员工有职业素质，有职业道德，有职业水准，不会为了自己的利益而损公肥私，不会利用企业的平台去干自己的事情，不会在工作中偷梁换柱、暗度陈仓。他们希望员工们会敬业，会爱岗，明白“今天不敬业，明天就失业”、“今天不努力做工作，明天就努力找工作”的道理。

　　但是，老板们好像从来没有意识到，要一个员工达到职业水准，关键的却是员工必须具有事业心态而不是职业心态。

　　具有事业心态，是说员工将工作当做自己毕生要从事的事业看待，而不仅仅是看做自己职业生涯中的一个职业而已。有事业心态的员工，他们更少考虑贡献与回报的比例，会自动地完成工作，可以自我激励，能够长久地坚持，并且会超越自己的本职工作，考虑一些看上去与自己工作无关的事情，关注企业的长期发展。他们会从企业主人的角度进行思考，爱护企业的财富。

　　而一个具有职业心态的员工，是不可能达到职业水准的。他们只是将现在的工作看做是自己无数个职业中的一个，一个工作不满意，他们会跳槽做另一个工作，一旦回报不满意，他们会立刻削减自己的努力，在他们的心里，从来都是拿多少钱出多少活，他们只关注自己，他们无法理解老板“你出多少活我给你多少钱”的思路，时常与老板产生冲突，时常与其他员工进行比较，总觉得谁都对不起他，天底下就自己最吃亏。

　　毋庸置疑，企业需要的是具有事业心态的员工，这样的员工才能达到职业水准。　

　　世间的事情经常让人感到意外，想要的只是职业水准，却必须要求具有事业心态。可事业心态谈何容易？那得要求员工挣脱自身的局限，做到不动心的程度。所以，老板对那些将企业的事情当做自己事情的员工，即使他们能力差一点，也会在随后的工作中加以重用和补偿。