跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，在这之前需要做好各种准备。准备得充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？

　　一、大势时间的选择

　　1.选择大势来临的时机　

　　每年职场有两次行情启动，一个是2—4月，这时一些上年工作不如意的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8—10月，在应届毕业生的感召下，一些职场人士也开始跳槽、转行。在各大招聘会上，很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。这两个时期因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，你选择机会很多，薪酬和职位也容易得到提升。　

　　2.选择行情启动的初期　

　　如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，且有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，虽看似职位不少，但是适合自己的很少，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。所以，2月和8月开始还是比较适合的。　

　　3.选择自己职业目标正在上升的时机　

　　选择自己职业目标正在上升时跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源的招聘火热，如果你的目标是人力资源，那么，提升的机会就来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源、或跳槽提升为人力资源管理、人力资源开发。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。　

　　二、个人时间的选择

　　1.必须是在职业定位之后　

　　跳槽、转行必须是在职业定位之后，通过重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，你才会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，就会是盲目的寻找，从行情初期到末期也没有找到匹配职位，即使找到不错的职位，也会因“人岗不匹配”，而再次跳槽。　

　　2.了解新公司之后　

　　对新公司的了解非常重要，求职前，对公司的情况要有概略性的了解，即使无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。另外还要过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找工作而上当受骗。　

　　3.做好各种准备之后　

　　在跳槽、转行前，准备工作马虎不得，如简历是否针对职位目标和职位信息，面试准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。　

　　4.拿到年终奖之后　

　　辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、转行也要把年终奖拿到再走。按部就班的搞好冬季的年终总结，把这一年的工作做分析性的总结，如做了哪些有创意、有成果的工作，最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来，让领导看到自己的成绩，这样等待年终奖发放后再提出离职要求，让收益更丰厚点，避免不必要的损失。　

　　三、原公司的工作是否能安排

　　1.给原公司离职信号之后　

　　在一个公司工作，离职时要讲究职业道德，选择原公司的人员比较充分、工作能安排的开的时机，或是招聘季节，企业大量进人，你提出离职，给原公司一个信号，他们就会马上进人接替。如果企业没有人员准备或正是任务多、人员紧张的时候，不准你离职，那么，要么你不要工资强行走人，要么勉强留在那里，局面尴尬。　

　　2.适合所在行业的时间　

　　每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校招聘都是在寒暑假，开学的前十天左右基本定员。这时各学校准备跳槽的老师会来个大换防，这时跳槽，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，也会因各个学校都已经定员而处境困难。