Jerry大学毕业后就进入一家外企，经过5年多的努力，他已成为公司的高级财务经理。公司优厚的待遇和不错的工作环境，让他充分享受这份工作，因此，对于外界伸出的各种橄榄枝和机会，他都总是拒绝。

　　然而，没想到由于分公司的业务重组，需要调Jerry到广东分公司上班。考虑到孩子还小，而且在广州人生地疏，不利于开展工作，在与上级沟通无果的情况下，Jerry决定跳槽。但由于平时很少关注职场相关信息，他只好到网站去试试运气。　　　

　　几周过去，Jerry的新工作始终没有着落。最后，在一位朋友的介绍下，Jerry跳槽到了一家民营企业。薪资虽然基本不变，但职位提升为财务总监，这一点让Jerry还比较欣慰。但好景不长，在正规公司呆惯了的Jerry，实在习惯不了民营企业的管理方式。无奈之下，他选择先离职再慢慢找个理想的工作。走招聘会，投简历，2个多月过去了，Jerry还没有找到理想的工作。　　　

　　针对Jerry的问题，中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，近年来，高级人才的跳槽高峰已经从元旦、春节期间，逐步前移到了元旦之前。越来越多的职场人士，尤其是高级人才，在节前的一两个月，就开始通过各种渠道寻找方向，力争在年前找到自己未来的归宿，实现职业生涯新的突破。　　　

　　但是，眼下人才市场的竞争日趋激烈，高级人才在跳槽之前不应临时抱佛脚，而要在平时注意不断积累职场相关信息，谨慎进行个人职业规划，才能在跳槽时有备无患。对此，欧阳晖提出了相应的建议。　　　

　　首先，要随时了解职场相关信息。高级人才通常具有优越的工作环境，很多人因此而安于现状，变成了温水中的青蛙。一旦工作情况出现变化，往往就应对不及。因此，高级人才也要让自己时刻有竞争压力和紧迫感，时常关注职场信息，随时了解和把握职场信息。与此同时，还要学会利用工作环境及相关聚会，建立自己的职场人脉圈。有了强大的信息和人脉的支持，一旦自身情况发生变化，也可以更加从容地应对无虞。　　　

　　其次，要注意自我包装和展现。高级人才更需要在简历等方面充分展现自身实力。在网络招聘时代，对于有意更换工作的人来说，只需要登陆网络经常更新简历，就能赢得更多被关注的机会。而高级人才更应该注意简历的完善，尤其描述“工作经验”一定要详实，对于实际工作成绩，最好用事实数据和案例说明。此外，教育时间及工作时间不要出现断档现象，若有则需要注明原由。为了加强简历的专业性，高级人才可以寻求专门机构或简历写手的帮助。　　　

　　最后，要合理规划个人职业生涯。高级人才一定要有自己清晰的目标和明确的方向，树立良好的职业规划，并经常进行多角度的职业测评，认清自己特性。除了职位和薪资等显性因素外，企业文化的融入程度，也会影响跳槽结果的成败。不要只因一种原因而盲目跳槽，对面前的职业机会要分析多方利弊，对即将前去就职的公司要多方了解和证明，再做跳槽判断。因此，对高级人才来说，经常寻求职业专家的指导，并进行各种职业测评，在职场上就会少走弯路，避免因不断变换工作而落入频繁跳槽的“怪圈”。　　　

　　欧阳晖表示，高级人才的职业生涯需要严谨的规划和理智的判断，全面考量自身需求与得失，并需要借助专业机构的指导。