据统计，截至2007年12月，46.67%职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。

　　但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本质。

　　智诺信职业顾问案例：

　　陈先生，毕业于北京理工大学研究生学历，已有8年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。陈先生销售业绩不错，其敬业的工作态度也得到了大家的肯定。然而今年公司面临市场激烈竞争，陈先生所在的部门结构重整，销售模式也发生相应改变，陈先生突然觉得自己不适合工作的要求了。因为公司赋予了销售人员更多的权利，工作环境也更加复杂，性格比较内向的他发觉自己处理不了那么多不确定的事情。他的压力感愈来愈强，工作业绩也不太理想，陈先生开始怀疑自己的性格不适合这份工作了。

　　智诺信职业顾问案例分析：

　　面临工作困难，将原因归结为性格不适，是否过于武断，或存在着一些逃避现实的原因？陈先生的销售工作在前两年取得了不错的业绩，为什么在公司一些制度方法改变后，就变得不适了呢？经过分析我们发现陈先生职业危机的根本原因是在于面临公司变革，适应力不够。陈先生将自己的工作危机归结为性格原因，是一种潜意识的对现实问题的逃避。那么，对更多的职业人来说，当面临职业发展问题时，同样不要轻易下结论，不要认为性格不适就放弃工作，要进一步挖掘深层次的原因。

　　在职场中，尽管我们每个人都会根据所处的环境和所打交道的人采取不同的行为方式，但我们的性格是基本保持不变的。你的性格会让身边的人们预测到你的很多方面，这是你存在的依据。当然，性格也可能改变，特别是当你努力认识自己的潜能并试图开发它们的时候，但这个改变需要相当长的时间，是一个潜移默化的过程。所以，对现在的职场人士，接受自己的性格，改变工作的现状，才是最切实际的做法。

　　性格不易改变，那么怎样才能适应工作的需求呢？尤其这份工作对你来说还挺重要的情况下。要学会改变工作方式，这会收到意想不到的效果，而改变工作方式和改变性格没有直接的联系。对于陈先生来说，首先要肯定原先的工作成绩，并从中归纳出自己的成功要素基本点，恰当应用到新的工作模式中来；然后需要锻炼人际沟通能力，使自己尽快融入新的工作团队；再次要培养自己在管理方面的知识与才能，提升自己的职业竞争力。他沉稳内向的性格对于事业的进一步发展应该说是非常有利的。

　　如果经过深入的分析，发现自己的性格与职业的要求确实不匹配，那就需要及时地调整职业的选择和方向。必须及时地寻找到长足的发展方向并逐步培养职业竞争力。如果蹉跎时间，等到年纪已长，那时候重新发展已不切实际，性格与工作不适的矛盾就不能轻易解决了。