距离春节放假还有几天，可销售员顾伟(化名)却早就坐不住了，连续迟到不说，原本一天能干完的活，现在非要拖上好几天才勉强完成。从前每天至少要拜访10家以上客户，现在最多只能走3家。不仅如此，一向工作弦绷得紧紧的他竟然趁老板不在的时候，利用工作时间偷偷玩起了网游。
用顾伟的话讲就是，客户都筹备过年了，哪儿有时间理会销售员？“这时候工作根本没效率，再说累一年也该喘口气了，不如趁这个时间提前给自己放个假，来上班也就是应付了事，‘磨洋工’罢了。”
目前有顾伟这种想法的人不在少数，虽然春节长假未至，但很多人早已在心态上提前进入假期。在此提醒广大职场人，这个时候正是领导考察你工作态度的节点，松懈对于自己的职业习惯和职业发展来说也不是好事。
关键时期
老板心里暗打分
年终岁尾，往往是老板考察下属的关键期。这段时间里，谁在工作时兢兢业业、一丝不苟，谁心不在焉、工作懈怠，老板们统统看在眼里、记在心里。张先生是一家民营企业的老总，谈到年末员工的工作状态时，他表示：“快过年了，员工们大多都不在状态。这个时候，我往往更注意观察，因为这个时候更能看出员工的心理素质和职业操守。此时表现好的员工，往往会给我留下深刻的印象，也让我放心把重要的工作交给他(她)去做。”可见，年关是职场人表现的大好机会，所以要在大家都倦怠的时候，调整好自己的心态，顺利度过领导的考察期。
调整心态
认真做好自己的工作
大片《集结号》的上映，给观众留下了深刻的印象。撤退的号声没有吹响，战士们就不能离开战场。工作当中也一样，只要没有放假，我们就应该认真做好自己的工作。辛苦一年了，年末工作状态不佳也可以理解，但最重要的是要及时调整自己。手头有工作时要把工作做好，没有工作时可以考虑一下来年的工作计划等等。既然来到单位上班，就要“做一天和尚撞响一天钟”。作为一个职场人，保持对自己从事职业的忠诚度和热诚，把春节前的这段“反常期”当作是对自己的一种考验，调整好工作状态，站好春节前的最后一班岗。
老板不在
公司也该正常运营
刘先生工作很多年，也服务了大大小小几个公司，一个很真实的感受就是，老板在不在公司，员工都能各司其职，认真完成工作的企业才是有发展的企业，员工的归属感也更强。这就要求老板能够做到制度化管理，让所有员工的行为以整个公司的制度为标准，而不是以老板的意识和喜好为标准，在制度管理下形成良好的岗位习惯，这样就能做到老板在不在，企业都一样运转了。
