“几个骨干刚刚跳槽，估计发完年底奖金后，人也走得差不多了”，“真不知道这些人要什么，都在年底这关口跳槽？”一家民营企业的王老板说，每年春节前后，是跳槽的高峰期，可是今年春节白领跳槽的现象与往年相比尤为突出。有调查显示，近50%的白领准备在春节前跳槽，而跳槽原因也贴上了更多的2007标签。如果了解白领跳槽的心态，知道白领们要什么，企业管理者也许可以提前做好准备，防患于未然。

　　要涨工资

　　两年没涨工资了，什么都涨价，跳槽也是被逼无奈！

　　2007年，物价上涨指数CPI屡创历史新高。据国家统计局最新公布的数据，2007年12月居民消费价格总水平同比上涨了6.9%，2007年全年上涨4.8%，2而2006年CPI涨幅仅为1.5%.

　　但是，白领们的工资并没有明显随之上涨。2006年中国各主要城市的总体平均加薪幅度约为9%，据了解，2007年加薪幅度约为8.8%，并且有逐年下降的趋势，加薪幅度将赶不上物价指数和通货膨胀率。

　　调查显示，白领网民中意欲跳槽的首要原因是对薪水不太满意，占64%，六成白领能强烈感受到物价上涨的压力，九成白领有要求老板涨工资的冲动。“我问了给我们送水的工人师傅，他们的工资从800元一路涨到了1300元，而我的4000元工资已经2年没有涨过了，什么都涨价，不涨工资就只有跳槽这条路了。”李小姐说。

　　“你可以跑不过刘翔，但必须跑过CPI，否则你的财富就要缩水，”李小姐毕业后在上海工作，现在已经是第四份工作了，男朋友是IT行业的，每月收入8000元，本想今年结婚，可是两人的工资加起来，几年不吃不喝也不够付首付，无奈之下，两人选择租房，但房租每个月也要花掉两人工资的三分之一。她说，她很害怕男朋友透支身体、拼命工作，最后过劳死，也根本不敢想以后孩子的教育费用，“选择跳槽，我们也很无奈。”

　　付不起房贷首付的李小姐或许只需要承受物价上涨的压力，而07年4月刚刚加入“房奴”队伍的吴君说，“房贷的月供上涨了，物价上涨，身上的压力顿时感觉重了很多。”2007年央行先后六次加息，而且从2008年1月1日开始就执行新的利率，贷款买房买车的白领为此每月要偿还更多的贷款。

　　李伟是国内知名电脑公司的供应链管理人员，他有一套自己的“打工哲学”，“打工不就为了钱吗？”从学校毕业后，他先后跳了4家公司，第一家公司是富士康，后来两家公司也都是台资公司，直到跳到现在的公司，他说，经济压力那么大，“不涨工资就跳槽。”

　　心理学家认为，频繁盲目跳槽可能会影响自己的事业。有的跳槽人在没有设计好该找什么样职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“人云亦云”心理去跳槽。跳槽成为随意的事情。跳槽成了人们不正常的心理反映，这类人的心老是安定下来，即使有很好的工作，但只要看到他人的月薪和职业比自己好，就会抑制不住急于去换岗，最后终日生活在焦虑、抑郁之中。

　　要升值

　　四年潜心学艺，今朝月薪3千变1万3！在物价高涨面前，有人选择疯狂跳槽，也有人是伺机而动，理性跳槽，实现自身价值的升值。2003年7月，从江西某高校国际贸易专业毕业的余娟，在人头攒动的人才市场找到了自己的第一份工作，成为惠州某五金制品工厂外贸业务员。

　　那时工厂刚刚开始开拓出口业务，老板希望她能挑起这个重担，多拿一些订单，工厂的工作非常辛苦，每周只有一天休息日，找客户、拿订单、做单据、见客户？？什么都是自己一个人干，而且时间久了就是按部就班，缺少工作激情。

　　她觉得在工厂工作将没有什么前途，发展机会不多，可是尽管这样，她还是很认真很踏实地做，“刚毕业，先混口饭吃吧，也不允许自己有太多的想法，”在工厂，她学到了很多实践经验，她说，“不懂工厂如何运作的话，很难做好外贸业务”。

　　2007年10月，她遇到了一个非常难得的机会，工厂的一位美国客户招人，正好来工厂参观，觉得她这个人很不错，于是3个月后发邮件问她，是否有兴趣加入他们美国公司驻广州办事处，做国际采购，年薪15万元，她欣喜地答应了。

　　“工厂的工作很辛苦，想换环境，一直苦于没有机会，当机会来了时，我就抓住了，看来我的运气还是不错。”她笑着说。从以前月薪2两三千到现在年薪15万元，时间跨度还不到4年，她对这份的工作很满意，她现在成了原来单位的客户，以前的老板也非常理解她的选择，后来也成了很好的朋友。

　　不过她也有苦恼，由于人民币升值快，她说，工资缩水了很多，为此正在向总部汇报情况，“运气好的话，公司可能会补偿我们”。工作虽然不忙，可是她的危机感很强，下班之后拼命背单词、学财务，准备报考专业会计硕士，她说，现在虽然工作无忧无虑，但是她经常思考一个问题，“35岁之后能干什么？”因为公司除了她，还有另外一个人做同样的事情，工作量都不大，她觉得公司很有可能会解雇其中一个，她害怕重新回去做业务员，每个月拿三千块，“我不想回到过去，”所以趁现在年轻的时候多储备知识，以后也多一项谋生的技能。

　　据统计，近75%的白领网民跳过槽，其中超过80%的白领网民认为跳槽给自己的职业生涯带来新的生机。换过2份工作以上的白领网民对此认同度较高。

　　要转型

　　悉心谋划，转行兴趣职业，年薪80万！薪水、发展机会和工作内容是白领决定是否跳槽的三大原因，有跳槽想法的白领中，有40%的人是因为对工作内容不满意，跳槽也成为改变工作内容、职业转型的途径之一。

　　小林毕业于北京理工大学，大学专业是机械工程，毕业之后应聘到TCL，从事专业对口的模具管理工作，每天周而复始地做着同样的事情，7年之后，她觉得自己对这份工作一点兴趣也没有，而且收入上升空间很小，那时她心想与其这样耗费自己的人生，不如开拓一片新的职业空间。

　　那时，她脑子突然又了一个大胆的想法，去应聘人力资源管理工作，因为这才是她一直希望从事的行业，可是专业不对口，也没有工作背景，光凭兴趣，怎么转行呢？为此她赶紧参加培训班，每天上网学习人力资源专业知识，大约花了半年多时间，终于投出了第一份应聘人力资源的简历，可是无数份简历投出后，却没有一个面试通知。于是她调整了自己的目标，眼睛不再只盯着大公司，而是先向小公司、新公司发动进攻。

　　接下来，她就有了很多面试机会，于是疯狂参加面试，学习专业的人力资源经理怎么向面试者提问，后来发现公司招聘有很多固定的提问方法和套路，疯狂面试之后，一方面她学到很多人力资源的专业方法，另一方面也为自己应聘成功打下了基础。

　　就这样，她终于得到了自己第一份人力资源工作，成为A8音乐网的人事专员，干的是初级的工作，例如考勤、筛选简历等。她说，“我并不在乎起点低，得到这份工作，证明我已经跨出了转行的第一步，我会一直坚持下去。”

　　一年半的学习之后，她希望自己提高一个档次，于是去应聘滚石集团的人事经理，比以前的工作高了一个档次，这次她也如愿以偿了。

　　两年的人事经理工作背景，为她开拓了眼界，2007年11月，她又有了新的目标，德国一家工具公司招聘中国华南区的人力资源总监，年薪60万到80万。“虽然有一点运气的因素，但转行一开始我就做好了充分的思想准备，所以意志很坚定，才得到这样好的工作”。

　　从模具管理跨到人事专员，一路做到人力资源总监，从月薪两三千到现在年薪80万元，小林花的不只是三年的时间，这其中还有自己不懈努力和坚定意志。