1.与老板沟通

　　专家建议寻找工作机会的人从他们当前工作的地方开始——如老板的办公室，事实上，“告诉老板你的能力，远比获取证书和参加培训效果好。”他认为，与上级的一次敞开心胸的谈话会帮助你得到额外的职责、地位和认可，这比任何培训课程都有价值。

　　接下来就是跟经理谈你的需求，他说，“人们倾向于掩饰缺点，但是我劝他们跟老板坐下来，以寻求更多的职责或找出被忽视的原因。不要总坐着等着反馈，而要直接去问你的老板，‘我做的怎么样？’或者‘下一步该做什么？’”

　　即使你的经理不好接近，还是应该努力寻求他的建议。“如果你去询问可以满足他什么样的职业上的需求，他会很快变得容易接近”，专家告诉记者，“重要的是离开你的日程表，倾听你应该怎样来帮助他们”。

　　通过与老板沟通，那么你会成为汲取这种特殊的职业建议的少数人之一，这是帮助你从竞争中取胜的一个砝码。戈登注意到，“这是关键的建议，但总是被忽视。”

　　2.扩展视野

　　专家认为，许多IT从业者在职业规划上视野狭窄。

　　IT从业者需要多学习一些相关领域的业务知识。“如果涉及健康护理领域，那么就学一下健康护理方面的知识；如果在财务领域，就学对冲基金的知识。”她说，“如果你了解一些相关业务方面的知识，那么你对这项业务的价值要高的多。”

　　应该怎么做呢？建议之一是和用户沟通。专家认为，通过与用户沟通，你会对技术与业务相适应的情况有一个基础的了解。“很多人盯着他们建立的应用程序，却没有看到更大的关联，”恩纳说，“你应该看看你的设计文档，然后跟应用这些工具的用户交谈，他们会给你带来整体业务的更好视角。”

　　这不仅让你的个人网络成长，而且在管理者的眼中，你逐渐成为能够掌控大局的人，用语汇和洞察力来证明你的竞争力。

　　与其他部门的同事交流互动，可以在增进知识的同时提高你的全局视野。例如，在职业生涯的开端，恩纳志愿作为多重招聘程序过程中的一部分，去与新员工会见。“这让我有机会在招聘过程中接触到公司的HR和高级经理。”他说，“在很广阔的圈子里，我成为一个经常被提及的人物。”