“她”时代的来临无非是因为这样的女人越来越多了：有着自己的事业，拿着不菲的薪水，可以做小鸟依人可以做桂英挂帅，自我意识前所未有的膨胀。而且对于职场女人而言，实在混不下了，回家做“全职太太”总是可以的，左右逢源。

　　不过，也许有了这点退路这丝犹豫，有时候，职场女人的心思不得不乱，不得不争。

　　观念之惑

　　“女性能顶半边天”VS“干得好不如嫁得好”

　　职场故事当年23岁的苏珊从大学走进这家传播公司时，只是一个小小的助理，但她凭借自己敏锐的“嗅觉”很快给自己做了定位：发型、衣着改为干练风格，积极向“白骨精”和“高级灰”靠拢。仅仅3年，苏珊就如愿以偿做到了部门主管。资料表明，雅芳中国有78%的成员是女性，女性主管占了75%.在雅芳女“掌门人”CEO钟彬娴眼里，女性领导的崛起在于压力产生动力，“没有人认为我们能做到，这更激发着我们努力做好，以证明他们的判断是错误的。”

　　而小江的故事，就是另一个版本的女性奋斗史——某理工大学毕业的她不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优秀，应聘的单位是一家大型国有船厂。该厂招聘负责人查看过小江的求职资料后，给了她一个意想不到的答复：“你各方面条件都不错，只可惜是个女生。如果你能带一个优秀的男生过来，我们就可以录用你。”

　　突围策略求职竞争激烈，尤其是大学毕业女生，在遭遇了一轮又一轮的求职挫折后，不禁发出“干得好不如嫁得好”的感叹。职场规划师同样也是职场成功女性的牛耳教育总经理赵静芳女士表示，女生求职难客观原因主要有二：首先是因为专业弱势。目前社会对于理工科毕业生的需求量远远大于文科毕业生，而女生大多以文科为主，自然求职机会要少；其次，由于必有的生育期，企业为节约人力资源，更多倾向于选择男性求职者。如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的目标。

　　能力之惑

　　“谁说女子不如男”VS“女性发展遭遇‘天花板’”

　　职场故事从刚开始的普通网络工程师，到现在的松下电器网络部主管，闵洁的成就感不言而喻。每当熬完一个通宵，看到又有一个网点开始正常运行时；每当和电信、运营商、合作伙伴们一同开会，十几个人中只有她一位女性时，闵洁的自豪感油然而生。她至今记得，有一次晚上组网，合作公司的工作人员前来交替工作，当看到所有男工程师都向她这个小女子进行工作汇报时，吃惊地瞪大了眼睛。

　　程芳是北京电子器材公司的人事经理，早几年意气风发的神采渐渐从程芳脸上消失了，取而代之的是急躁和怅然若失。这些年，程芳在人事经理这个位置上似乎止步不前了：一方面无法晋升到更高的职位上，更不用说进入决策层；另一方面，她发现自己越来越缺乏培训和接近公司上层关系网的机会。难道就在这个职位一直干到退休？