市总工会女职工部昨天公布的《上海高学历女性群体状况调研报告》显示：九成“三高”女性面临着事业、家庭的种种压力与困扰。“三高”即高学历、高职务、高收入。2007年，市总工会女职工部对分布在不同企业、不同岗位的430名“三高”女性进行了抽样调查。

　　调查中，尽管有超过7成的女性表示，过去五年间生活有所改善，但依旧有近九成的女性感受到了来自生活和工作的重重压力。　

　　当被问及“目前最大的忧虑”时，23%的被访者认为“房价太高，自己没能力改善住房”；17%的人感到“竞争激烈，自身素质难以适应”；12%的人认为“报酬太低，难以改善生活”；9%的人担心“下岗失去工作”；4%的人感到“找工作越来越难”等等。　

　　关于工作，多数被访女性表示“压力有的来自职场竞争，有的来自岗位的技术更新，有的来自工作节奏快、任务繁重等”。此外，在被访女性中，短时加班现象不仅比其他学历的女性高，且较为普遍。调查显示：“三高”女性“有时加班”的比例是65%，“经常加班”的达13%，工作压力迫使她们延长工作时间，更好地完成工作任务。　

　　关于生活，绝大多数被访女性表示：压力来自家庭角色的适应。由于“三高”女性对子女呵护程度较高，导致孩子择校、择业的竞争，也成为她们沉重的心理压力。此外，由于工作繁忙，无法很好地照料老人和孩子，这也令不少女性倍感愧疚。　

　　另外，缺少发展平台、缺少学习机会，这成了多数“三高”女性面临的职业瓶颈。调查显示，63%的“三高”女性在近5年中没有晋升技术等级和职称。而在近5年调动工作的人中，有85%的人表示，“是为了寻找更好的发展机会”。　

　　调查中，“三高”女性非常关注自身的职业发展，希望自身的能力和水平在工作中得到体现。而目前，女性在中高层管理人员中的比例还普遍较低，尤其在高层管理人员中占的比例则更少。在部分单位，中高层管理人员中，女性所占比例还不到1/20。有些行业对女性晋升要求较高，使得不少“三高”女性在职业发展时遭遇“玻璃天花板”。　

　　当前，“生”还是“升”，依旧是摆在众多“三高”女性面前的两难选择。尽管《劳动法》和《妇女保障法》赋予了女性在生育期间所享有的权利，但现实中，不少女性在孕期依然会面临换岗降薪的遭遇。这就使得许多育龄“三高”女性谨慎对待生育，甚至不敢生育。　

　　调查显示，有25%的“三高”女性将“事业发展”作为人生的最高理想。此外，超过七成的“三高”女性想趁着年轻，在事业上做出一番成绩，实现自身价值。而生育，就意味着要暂时离开自己职业发展较好的岗位，不得不中断事业的发展。调查中，不少“三高”女性也表示，如果将生育一事延后，又无法面对家人对下一代的期待，也会从一定程度上影响家庭的和谐。因此，职场发展与家庭责任的冲突让她们深感为难。