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  ·面对国难：企业捐赠与企业良心 ( 2008-05-26 )    
  ·地震“灾区”成求职“热点区” ( 2008-05-26 )    
  ·人力资源与传统无形资产之比较 ( 2008-05-26 )    
  ·民企如何化解集体跳槽的危机 ( 2008-05-26 )    
  ·将传统人事管理转向HR现代化管理 ( 2008-05-22 )    
  ·今天你还在“穷忙”吗？ ( 2008-05-21 )    
  ·从传统人事到现代人力资源管理 ( 2008-05-20 )    
  ·企业人力资源投资经济效果评价 ( 2008-05-20 )    
  ·浅析工作分析的未来发展方向 ( 2008-05-16 )    
  ·人才配置决定成败 ( 2008-05-15 )    
  ·激励、培训、规划，一个都不能少 ( 2008-05-13 )    
  ·收起你的专业，你会走得更远 ( 2008-05-13 )    
  ·因人设岗不是错 ( 2008-05-12 )    
  ·“战略性”人力资源意味着什么 ( 2008-05-09 )    
  ·风光不在的谷歌将何去何从 ( 2008-05-08 )    
  ·劳动争议纠纷案件为何增多 ( 2008-05-08 )    
  ·从业人员职业类型划分 ( 2008-05-06 )    
  ·人力资源管理六大模块体系解读 ( 2008-05-05 )    
  ·中小企业高技能人才现状及对策 ( 2008-05-05 )    
  ·戴尔真实薪资大揭密 ( 2008-05-05 )    
  ·人力资源管理的营销思维 ( 2008-05-04 )    
  ·企业倒闭，新劳动法就要检讨吗 ( 2008-05-04 )    
  ·高管们是如何看待跳槽的 ( 2008-04-30 )    
  ·VTSHRE人力资源工程简介 ( 2008-04-30 )    
  ·如何填补企业人才缺口 ( 2008-04-24 )    
  ·HR各大模块浅知 ( 2008-04-23 )    
  ·人力资源发展战略制定5步法 ( 2008-04-23 )    
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· 科学选拔人才要把握“四点”
· 企业文化——沉默的力量
· CIO如何管理瓶颈型员工
· 培训是企业管理的工具
· 如何使用薪资调查报告
· 家文化对企业管理的启迪
· 完善和落实法定劳动标准
· 跨国公司招聘流程浅谈

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